Вопросы и ответы онлайн-викторины.
1.	Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?
a.	Труд свободен
b.	Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
c.	Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
d.	Каждый имеет право на охрану труда и здоровья

2.	Государственный надзор и контроль  за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет:
a.	Федеральная инспекция труда и ее территориальные органы
b.	Правительство Кировской области
c.	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кировской области
d.	Генеральная прокуратура

3.	Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: 
a.	1 января 2002 г. 
b.	1 февраля 2002 г. 
c.	1 июня 2002 г. 
d.	1 июля 2002 г. 
e.	1 января 2003 г.

4.	С какого возраста физические лица – граждане РФ могут вступать в трудовые отношения в качестве работника?
a.	 С шестнадцати лет, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — с четырнадцати лет
b.	Только с восемнадцати лет
c.	В театре с согласия родителей и разрешения органов опеки и попечительства с 14 лет
d.	С шестнадцати лет после получения паспорта

5.	При каком условии трудовой договор может быть заключен с учащимся основной общеобразовательной школы?
a.	При условии достижения учащимся возраста 16 лет и отсутствии медицинских противопоказаний
b.	С четырнадцати лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
c.	С пятнадцати лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также обязательно должно быть нотариально заверенное согласие каждого из родителей
d.	С пятнадцати лет при наличии письменного согласия одного из родителей либо органа опеки

6.	С какого возраста физические лица могут заключать трудовые договоры в качестве работодателя?
a.	С восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а не достигнув указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, кроме того, с четырнадцати лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
b.	С шестнадцати лет при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникам
c.	С семнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

7.	С вами заключили трудовой договор. Работодатель…
a.	 Обязан выдать вам второй экземпляр трудового договора, подписанный обеими сторонами
b.	 Не обязан выдавать его на руки. Оба экземпляра трудового договора хранятся у работодателя
c.	 Второй экземпляр трудового договора выдается работнику только после увольнения
8.	Гражданин РФ Самоделкин приехал в другой город, чтобы устроиться на работу. Его…
a.	 Не примут на работу, потому что у него нет регистрации по месту жительства или месту пребывания
b.	Должны принять на работу, если нет других оснований для отказа
c.	Могут не взять в том случае, если работа связана с обслуживанием материальных ценностей

9.	Студент Васильев (20 лет) на время зимних каникул решил подработать курьером. С ним заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев, при чем с испытательным сроком 1 месяц. Правомерно ли устанавливать такой  испытательный срок в данном случае?
a.	Нет, т.к. при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель
b.	Нет, т.к. при заключении срочного трудового договора испытательный срок не устанавливается
c.	Да, т.к. работа курьера очень ответственная

10.	Студент Веснушкин в августе 2015 г. устроился по срочному трудовому договору на бахчу в Астрахани собирать выращенные арбузы. Какие из нижеперечисленных вариантов оплаты в этой ситуации являются допустимыми в соответствии с российским законодательством?
a.	В денежной форме, в рублях
b.	Полностью в натуральной форме, то есть арбузами, главное, чтобы арбузы были спелые
c.	Полностью в денежной форме, причем по соглашению сторон допустима выплата в рублях или долларах

11.	Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года:
a.	5965
b.	4611
c.	7235
d.	6204

12.	Юноша 17 лет хочет устроиться грузчиком. Какую максимальную массу груза может разрешить переносить ему работодатель постоянно в течение рабочей смены?
a.	Не более 2 кг
b.	Не более 4 кг
c.	Не более 5 кг
d.	Не более 7 кг
e.	Не более 10 кг

13.	Ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ предоставляется:
a.	Если работник проработал в организации меньше одного года
b.	Если работник в течение одного года был на больничном 3 и более раз
c.	Лицам, имеющим больше одного ребенка
d.	Работникам, работающим в организации по гражданско-правовому договору

14.	Какая продолжительность перерыва для отдыха  и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ?
a.	Не более полутора часов и не менее 30 минут
b.	Не более двух часов и не менее 40 минут
c.	Не более полутора часов и не менее 40 минут
d.	Не более двух часов и не менее 30 минут

15.	Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении бессрочного договора?
a.	Не менее 21 календарного дня
b.	Не менее 14 календарных дней
c.	Не менее 28 календарных дней
d.	Не менее 36 календарных дней

16.	Направление в служебные командировки до 18 лет…
a.	Допускается только с их письменного согласия
b.	Не разрешается
c.	Разрешается только с согласия профсоюза
d.	Допускается, если нет медицинских противопоказаний

17.	Начало и окончание рабочего дня на предприятии устанавливается:
a.	В законе о коллективных договорах
b.	Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
c.	В уставе предприятия
d.	Приказом Минтруда

18.	Прогулом считается:
a.	Отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов
b.	Отсутствие на работе свыше 3-х часов
c.	Отсутствие на рабочем месте в течение дня
d.	Неявка на работу более 2-х дней

19.	Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?
a.	Замечание
b.	Выговор
c.	Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
d.	Увольнение по соответствующим основаниям

20.	Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
a.	30 календарных дней
b.	28 календарных дней
c.	31 календарный день
d.	26 календарных дней

21.	Работники, не прошедшие инструктаж по технике безопасности…
a.	Могут быть отстранены от работы
b.	Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условиями
c.	Должны быть отстранены от работы
d.	Допускаются к работе с согласия профкома

22.	Согласно трудовому законодательству, для того чтобы уволиться по собственному желанию, работник обязан:
a.	Предупредить об этом работодателя в любой удобной для него  форме (устной, письменной, по телефон)
b.	Перед подачей заявления об увольнении получить письменное согласие своего непосредственного руководителя
c.	Отгулять неиспользованный отпуск
d.	Предупредить работодателя в письменной форме

23.	Согласно законодательству РФ пособие по безработице начисляется гражданам:
a.	По истечении одного месяца после признания их безработными
b.	С первого дня признания их безработными
c.	Только путем передачи денежных средств наличными
d.	В той валюте, в которой просил безработный гражданин путем подачи соответствующего заявления

24.	Быстро восстановить список документов, полученных по запросу УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, сделанному при помощи Быстрого поиска, можно с помощью:
a.	Истории поисков
b.	Вкладки "Путеводители"
c.	Правового навигатора
d.	Карточки поиска, указав в поле "Текст документа" УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

25.	Список документов, полученный по запросу УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР в Быстром поиске, будет отсортирован:
a.	По юридической силе документов
b.	По дате вступления в силу документов
c.	По дате размещения в системе
d.	По степени соответствия запросу (релевантности)

26.	Чтобы получить дополнительную информацию только к Статье 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ, следует воспользоваться:
a.	Кнопкой "Связи документа" пиктографического меню
b.	Значком "i" у названия этой статьи
c.	Значком "i"  в начале кодекса
d.	Ссылкой "Доп. информация к документу" на Правой панели

27.	Учебник "Трудовое право России" (под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) на диске «КонсультантПлюс: Студент» НЕЛЬЗЯ:
a.	Отправить по почте
b.	Распечатать 
c.	Сохранить в файл в формате PDF 
d.	Поставить на контроль

28.	Чтобы сравнить редакцию статьи 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса РФ от 30.12.2015 с редакцией от 20.04.2007, необходимо:
a.	Находясь в тексте Трудового кодекса, установить курсор на название статьи, нажать ссылку Сравнить с предыдущей редакцией
b.	Находясь в тексе действующего Трудового кодекса, в поисковой строке сначала задать Редакция от 20.04.2007, а затем Редакция от 30.12.2015
c.	Пока возможность в системе не реализована
d.	Находясь в тексте Трудового кодекса, установить курсор на название статьи, нажать кнопку Редакции и в открытом окне выбрать нужные даты

29.	Чтобы скопировать из статьи 106 Трудового кодекса в Word только определение термина «Время отдыха», необходимо:
a.	Находясь в Оглавлении, установить курсор на статью 106, нажать кнопку Экспорт Word пиктографического меню и выбрать Текст текущего пункта оглавления
b.	Установить курсор на название статьи и нажать кнопку Экспорт Word пиктографического меню
c.	Установить курсор на том пункте статьи, где дано определение, и нажать кнопку Экспорт Word пиктографического меню
d.	Выделить определение термина и нажать кнопку Экспорт Word пиктографического меню

30.	Определение термина «Дисциплинарный проступок» не будет найдено, если его задать:
a.	В окне Пресса и книги
b.	В Словаре терминов
c.	В Быстром поиске
d.	В Правовом навигаторе